「肩書きマウントを取る人」にうんざりしたことはありませんか？
会社の役職や経歴をひけらかし、相手より優位に立とうとする人は、どの職場にもいるものです。しかし、なぜ彼らは肩書きにこだわるのでしょうか？
本当に肩書きは重要なのでしょうか？
この記事では、「肩書きマウント」を取る人の心理、時代とともに変化する価値観、そして肩書きに振り回されずに生きる方法について詳しく解説します。
肩書きマウントとは？ その特徴と心理
まず、「肩書きマウント」とは何かを明確にしましょう。
肩書きマウントとは？
肩書きマウントとは、自分の役職や経歴を誇示し、相手より優位に立とうとする行為のことです。特に、職場やビジネスの場面でよく見られます。
具体的には、以下のような特徴があります。
では、なぜ彼らは肩書きにこだわるのでしょうか？
なぜ肩書きを重視する人がいるのか？
肩書きを気にする人の多くは、過去の価値観に縛られています。特に、高度経済成長期を経験した世代では、「出世＝成功」という考え方が根強く残っています。
世代ごとの価値観の違い
高度経済成長期（1950〜1970年代）の人たちは、終身雇用が一般的であり、会社の中での出世が人生の成功と直結していました。役職が上がるほど給与も増え、社会的なステータスも向上するため、肩書きは非常に重要なものでした。
バブル期（1980〜1990年代）は、「学歴と肩書きが全て」と考えられた時代。良い大学を出て、大企業に入り、出世することが「勝ち組」とされていました。
そして、現代は、終身雇用が崩壊し、個人のスキルや経験が重視される時代になりました。フリーランスや副業が一般化し、「肩書きよりも実力」が重要視されるようになっています。
このように、肩書きを重視する価値観は時代によって変化してきました。
肩書きよりも重要なこととは？
現在の社会では、肩書きだけでは測れない能力が求められています。
創造性
新しいアイデアを生み出し、柔軟に発想できる能力。特にスタートアップやベンチャー企業では、肩書きよりも「何を生み出せるか」が重要です。
コミュニケーション力
異なる価値観を持つ人と協力し、円滑に仕事を進める力。これはどんな職場でも必須のスキルです。
柔軟性
急速な変化に適応し、新しい環境でも成果を出せる力。特にDX（デジタルトランスフォーメーション）が進む現代では、変化に対応できるかどうかが成功の鍵となります。
これらのスキルは、肩書きとは関係なく、個々の経験や努力によって培われるものです。
肩書きマウントに振り回されないためには？
肩書きを重視する価値観に違和感を覚える人は、以下のポイントを意識すると良いでしょう。
肩書きを気にしすぎない
相手がどんな肩書きを持っていても、「この人はどんな経験を積んできたのか？」と、肩書きの背景にある努力やスキルに注目することで、肩書きに対する見方が変わります。
人柄や実力を重視する
肩書きよりも、その人がどのような価値を提供できるかに目を向けましょう。優れたビジネスパーソンは、肩書きではなく行動や成果で信頼を得ています。
無駄なマウント合戦に参加しない
肩書きを利用してマウントを取る人と張り合っても、得るものは少ないです。適度な距離を保ちつつ、「この人はそういう価値観の持ち主なのだな」と割り切るのも一つの方法です。
多様な働き方を理解する
現代では、フリーランスや副業をする人が増えています。企業の肩書きに依存しない働き方が広まりつつあるため、「肩書き＝成功」という考え方は時代遅れになりつつあります。
肩書きは本当に意味がないのか？
ここまで肩書きにこだわることの弊害について述べてきましたが、肩書きには一定の役割もあります。
しかし、それを「個人の価値」と混同してしまうことが問題なのです。肩書きはあくまで「役割を示すもの」であり、人間の本質を決めるものではありません。
まとめ｜肩書きよりも大切なものを見極めよう
肩書きマウントを取る人は、過去の価値観に縛られがちですが、現代では肩書きよりも実力や人間性が重要視されるようになっています。
肩書きに振り回されず、自分の価値を高める生き方を選びましょう。
大切なのは、「どんな肩書きを持っているか」ではなく、「どんな経験をし、どんな価値を提供できるか」なのではないでしょうか。
コメント